Skillnad mellan formell och informell organisation
Share
En organisation är en samling personer som arbetar tillsammans för att uppnå specifika mål. Det finns två typer av organisationsstruktur, som kan vara formell organisation och informell organisation. En organisation sägs vara formell organisation när de två eller fler än två personer träffas för att uppnå ett gemensamt mål, och de följer ett formellt förhållande, regler och policyer fastställs för överensstämmelse och det finns ett system av auktoritet.
I andra änden finns det en informell organisation som bildas under den formella organisationen som ett system av social relation, som uppstår när människor i en organisation möts, interagerar och associerar sig med varandra. I det här artikelns utdrag kommer vi att diskutera de stora skillnaderna mellan formell och informell organisation.
Innehåll: Formell organisation Vs informell organisation
Jämförelsediagram
| Grunder för jämförelse | Formell organisation | Informell organisation |
|---|---|---|
| Menande | En organisationstyp där varje medlems arbete klart definieras, vars myndighet, ansvar och ansvar är fastställda är en formell organisation. | En organisation som bildas inom den formella organisationen som ett nätverk av interpersonell relation, när människor interagerar med varandra, kallas informell kommunikation. |
| Skapande | Medvetet av toppledningen. | Spontant av medlemmarna. |
| Ändamål | För att uppfylla, organisationens slutliga mål. | Att tillgodose deras sociala och psykiska behov. |
| Natur | Stabil, det fortsätter länge. | Inte stabil |
| Kommunikation | Officiell kommunikation | Vinranka |
| Kontrollmekanism | Regler och förordningar | Normer, värderingar och övertygelser |
| Fokusera på | Arbetsprestation | Förhållande mellan personer |
| Auktoritet | Medlemmarna är bundna av hierarkisk struktur. | Alla medlemmar är lika. |
| Storlek | Stor | Små |
Definition av formell organisation
Med termen formell organisation menar vi en struktur som uppstår när två eller flera människor kommer ihop för en gemensam sak och det finns ett juridiskt och formellt förhållande mellan dem. Bildandet av en sådan organisation är avsiktlig av toppnivån. Organisationen har sin egen uppsättning regler, föreskrifter och policyer uttryckt skriftligt.
Det grundläggande syftet med etableringen av en organisation är att uppnå organisationens mål. För detta ändamål tilldelas arbeten, och myndigheterna delegeras till varje medlem och begreppet arbetsfördelning och specialisering av arbetstagare tillämpas och så är arbetet tilldelat utifrån deras förmåga. Arbetet för varje är fast, och roller, ansvarsområden, auktoritet och ansvarighet i samband med jobbet är tydligt definierade.
Utöver detta finns en hierarkisk struktur som bestämmer ett logiskt auktoritetsförhållande och följer en kommandokedja. Kommunikationen mellan två medlemmar är endast genom planerade kanaler.
Typer av formell organisationsstruktur
- Line Organisation
- Linje och personalorganisation
- Funktionell organisation
- Projektledning Organisation
- Matrix Organisation
Definition av informell organisation
En informell organisation bildas inom den formella organisationen. Det är ett system av interpersonella relationer mellan individer som arbetar i ett företag, som är ett resultat av att människor träffas, interagerar och associerar varandra. Organisationen är skapad av medlemmarna spontant, dvs skapad ur socio-psykologiska behov och uppmanar folk att prata. Organisationen är utrustad med ömsesidig hjälp, samarbete och följeslag mellan medlemmarna.
I en informell organisation finns det inga definierade kanaler för kommunikation, så medlemmarna kan interagera med andra medlemmar fritt. De arbetar tillsammans i sin individuella kapacitet och inte professionell.
Det finns ingen definierad uppsättning regler och regler som styr förhållandet mellan medlemmarna. Istället är det en uppsättning sociala normer, kopplingar och interaktion. Organisationen är personlig, dvs inga regler och föreskrifter åläggs dem, deras åsikter, känslor och åsikter ges respekt. Det är dock tillfälligt i naturen, och det varar inte länge.
Viktiga skillnader mellan formell och informell organisation
Skillnaden mellan formell och informell organisation kan dras tydligt av följande skäl:
- Formell organisation är en organisation där varje medlems arbete klart definieras, vars myndighet, ansvar och ansvarsskyldighet är fastställda. Informell organisation bildas inom den formella organisationen som ett nätverk av interpersonella förhållanden när människor interagerar med varandra.
- Formell organisation skapas medvetet av toppledningen. Omvänt bildas informell organisation spontant av medlemmarna.
- Formell organisation syftar till att uppfylla organisationens mål. I motsats till att en informell organisation skapas för att tillgodose deras sociala och psykiska behov.
- Formell organisation är permanent i naturen; det fortsätter länge. Å andra sidan är den informella organisationen av tillfällig karaktär.
- Den formella organisationen följer officiell kommunikation, dvs kommunikationskanalerna är fördefinierade. Till skillnad från informell organisation strömmar kommunikationen i någon riktning.
- I den formella organisationen ska regler och föreskrifter följas av varje medlem. Till skillnad från informell kommunikation finns det normer, värderingar och övertygelser som fungerar som en kontrollmekanism.
- I den formella organisationen är fokuseringen på arbetets prestanda, medan i fråga om en informell organisation ges interpersonell kommunikation mer tonvikt.
- Storleken på en formell organisation fortsätter att öka, medan storleken på den informella organisationen är liten.
- I en formell organisation är alla medlemmar bundna av den hierarkiska strukturen, men alla medlemmar i en informell organisation är lika.
Slutsats
En informell organisation ligger precis emot en formell organisation. Den huvudsakliga skillnaden mellan dessa två är att alla medlemmar i en formell organisation följer en kommandokedja, vilket inte är fallet med en informell organisation. Dessutom finns det ett överordnat underordnat förhållande (statusförhållande) i det förra, medan sådant förhållande är frånvarande i det senare eftersom alla medlemmar är lika (rollrelation).
