Skillnad mellan HSA och PPO

HSA vs PPO

Med vård och sjukvårdskostnader fortsätter att öka är det ännu viktigare för varje enskild person att ha vårdförsäkring. Lyckligtvis, i USA har du många alternativ när det gäller vilken typ av hälsovård du får, beroende på vilken typ av sjukvårdsförsäkring du har. Här kommer vi att titta på skillnaden mellan att använda ditt HSA eller ett hälsokostkonto och förvärva tjänster av en PPO eller en Preferred Provider Organization.

Som namnet antyder är en HSA ett hälsokravspaket, vars planinnehavare har rätt till skatteförmåner. En HSA är endast tillgänglig för dem som är inskrivna i en hög avdragsbar hälsoplan. När du har ett HAS, kommer de medel som deponeras på ditt konto inte att bli föremål för federal inkomstskatt.

Å andra sidan är en PPO faktiskt en hanterad vårdorganisation, som består av sjukhus, läkare och vårdgivare som har avtal med ett försäkringsbolag. Avtalet gör det möjligt för vårdgivaren att erbjuda tjänster till att planera innehavare till reducerade priser. En PPO är ett abonnemangsbaserat arrangemang för att ta emot sjukvård, medan en HSA typiskt betalas av en persons arbetsgivare.

En fördel att HSAs har över PPO, är att om du inte använder de medel som uppkommer över tiden, kan du fortfarande använda det ökade beloppet för framtida sjukvårdskostnader. Så väsentligt får du behålla de medel som inte spenderas. Det här är inte fallet med en PPO, som har en annan uppsättning regler för de medel som du inte använder för dina vårdbehov.

Både HSA och PPO kan användas för receptbelagda läkemedel, dental- eller synskostnader, långsiktiga vårdbidrag och avgifter för medicinska kostnader som annars inte är täckta. För att avgöra om det kommer att vara mer fördelaktigt för dig att använda HSAs över PPO-er, kan du gå online och leta efter räknemaskiner för att hjälpa dig att ta reda på vilken som bäst passar dina medicinska och finansiella behov.

Sammanfattning:

1. HSA är ett hälsokonto, medan PPO eller Preferred Provider Organization består av läkare, vårdgivare och sjukhus.

2. HSA erbjuder skatteavdrag medan PPO inte gör det.

3. HSA kan betalas helt eller delvis av din arbetsgivare, medan PPO normalt är självfinansierad.