Skillnad mellan personlig hantering och human resource management

Personal Management vs Human Resource Management

Förvaltning är något, vi alla kan inte göra utan. Oavsett om det är på personlig nivå eller på organisationsnivå är ledningen något som är mycket nödvändigt och oerhört viktigt. Det bestämmer hur du har planerat att ta det vidare härifrån. Det är ett riktigt guidat och planerat sätt att gå om saker och hantera dem. Begreppet "ledning" är extremt utbredd i näringslivet och är lika vanligt där borta, som det är i vardagen. Det enda du behöver tänka på är att vi antingen behöver hantera våra egna uppgifter och rutiner eller göra detsamma på en större nivå och för andra människor och organisationer. Human Resource Management är en term som oftast används i företag, organisationer och företag. Det är en slags strategisk plan som gör samma jobb som ledning men på en mer systematisk och större nivå.

Personlig hantering är något som inte är nytt för oss. Vi är alla bekanta med det sedan den tid vi faktiskt började känna behovet av att hantera vårt liv, rutin och allt om det. Personlig hantering kan anses vara en organiserad plan som kräver lite förinställningar, något slags långsiktiga mål, mål och ett autentiskt, dårligt sätt att uppnå det målet. Även om det låter lätt, men när du kommer ner för att praktiskt taget hantera ditt personliga liv inser du att det kan vara så svårt som någonting. Du måste vara fokuserad, bestämd och starkvilja hela tiden och oavsett vad du behöver fortsätta att försöka och arbeta mot ditt mål.

Human Resource Management kan tas som en ren och strikt affärsperiod som används när organisationer och stora uppställningar måste köras på ett systematiskt, strategiskt och guidat sätt av rätt personer. För detta ändamål sätter ach organisationen sin personliga personalavdelning som ansvarar för att anställa människor för att utföra olika uppgifter och utföra olika uppgifter som är lämpliga för dem. Ibland är syftet med HR-avdelningen i något företag att se till om den nuvarande gruppen av människor räcker för att driva det specifika företaget framgångsrikt eller enkelt eller behöver det en större mängd relevanta personer som kommer att vara till hjälp vid hanteringen och genomförandet av uppgifter, mål och mål för företaget.

Även om personlig hantering och personalhantering lätt kan kategoriseras som två olika aspekter, är emellertid kärnan i frågan i båda terminologierna samma förvaltning, den enda skillnaden är situationen och antalet människor. I personlig hantering arbetar människor individuellt mot sina personliga mål, medan personalhantering arbetar mycket mot ett gemensamt mål och delar gemensamma intressen och mål. I båda ovanstående situationer finns det ett konstant och tydligt behov av tydlighet om vilka mål en individ eller en grupp människor har. Det här är avgörande för att om dina mål är vaga kan dina ansträngningar gå haywire och hela tanken kan bli slöseri. Så var alltid säker på dina mål i något av fallen och även om planen du behöver jobba på.