Skillnad mellan bemanningsbyrån och Executive Recruiter Agency

Bemanningsbyrå vs Executive Recruiter Agency

Bemanningsbyrå och ledande rekryteringsbyrå är två typer av arbetsförmedlingar som arbetar på liknande sätt, men har skillnader i sina funktioner. Idag finns det en växande trend av arbetsförmedlingar som fungerar som mellanhänder mellan arbetstagare och arbetsgivare. Dessa bemanningsföretag arbetar med ett mål att matcha företagens behov med kompetens hos arbetstagare. Dessa myndigheter är mestadels privatägda och upprätthåller en stor databas av kvalificerade arbetstagare. När företag har behov av kvalificerade arbetstagare, överlåter de sig själva ansvaret för att hitta arbetarna till dessa byråer istället för att gå på en talangsökning. Människor är ofta förvirrade mellan en bemanningsbyrå och en verkställande rekryteringsbyrå. Denna artikel kommer att markera skillnaderna i deras funktioner.

Bemanningsbyrå

En personalbyrå är en resurs för arbetstagare för någon organisation. Det matchar företagets behov och kommer med korta listade kandidater som matchar de kunskaper som krävs av ett företag. Några av dessa fokuserar på att ge personal under en kort stund medan andra specialiserar sig på permanent anställning. Dessa byråer sparar mycket tid och ansträngning från företagens sida eftersom de ger en pool av talang från vilka företag kan hitta kandidaterna som de söker. Företagen sparar den tråkiga processen att anställa och processen förenklas i stor utsträckning. Dessa personalbyråer sparar mycket tid för företag som söker personal.

Ledande rekryteringsbyrå

Trots att ledande rekryteringsbyråer arbetar precis som bemanningsbyråer, slutar deras roll inte att hitta och tillhandahålla rätt personal till företag eftersom de också utför vissa extrafunktioner. De hjälper också till att ställa rätt lönepaket för personalen utifrån deras expertkunskap om de normer som råder inom branschen. Denna byrå hjälper också företagen att få kandidater från andra branscher som kan ha nödvändiga färdigheter. Sådana byråer håller företagens intresse mer i åtanke än enkla bemanningsbyråer och ett starkt förhållande bildas över en tidsperiod mellan byrån och företagen.