Skillnad mellan pension och försörjningsfond

Pension vs Provident Fund

De som har arbetat i branschen under en längre tid måste vara medvetna om dessa två underbara system, att ge pengar i tider när det behövs mest, det är i pension eller när man dör de pengar som deponeras i sådana medel släpps till familjemedlemmarna. Huvudsyftet med en pension eller försäkringsfond är att ge fördelar till anställda som väljer dessa system när de går i pension. Om båda fonderna har samma mål, vad är då skillnaden? Det här är en fråga som de flesta människor klarar av, och den här artikeln försöker lyfta fram dessa skillnader till gagn för läsarna.

En försäkringsfond är ett konto som är inrättat för en anställd och han bidrar obligatoriskt till den från sin lön varje månad. I Indien är detta belopp 12,5% av grundlönen som ett arbetsgivande bidrag motsvarar. Utöver detta lockar beloppet i en försäkringsfond ränta med 9% för närvarande för att negativa effekterna av inflationen. När arbetstagaren går i pension, får han hela beloppet i sin försorgsfond tillsammans med det ränta som uppkommit som en klumpsumma till förmån för sin familj.

Ett pensionskonto har samma struktur och lockar också intresse på samma sätt. Den stora skillnaden mellan en pensionsfond och en försäkringsfond ligger i det faktum att medan alla pengar släpps till förmån för arbetstagaren vid en försäkringsfond, ges endast en tredjedel av beloppet till arbetstagaren vid pensionstidpunkten i fråga om pensionsfond, medan han får resterande två tredjedelar över sin livstid i perioder. Således får han ett månadsbelopp precis som hans lön efter pension för att klara en anständig livsstil.

Det finns en annan märkbar skillnad i hur förmånerna beskattas i pensions- och försäkringsmedel. Medan arbetsgivaren kan ta avdrag för upp till 20% av de anställdas lön i skattesyfte i både pensions- och försäkringsfond, har en anställd 7,5% av sin lön som avdragsgill i sin pensionsfond, medan det inte finns någon sådan förmån i fallet med pensionsfond.