Skillnad mellan pensionsplan och pensionsplan

Huvudskillnad - Pensionsplan vs Pensionsplan
 

Planering för inkomst under pensionsåldern är avgörande för alla individer och ett antal alternativ är tillgängliga för att göra sådana arrangemang. Villkoren pensionsplan och pensionsplan används ofta utbytbart. Men de skiljer sig från varandra. Den viktigaste skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan är det en pensionsplanen är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med en garanterat klumpsumma på arbetstagarens pensionering medan en pensionsplan är en besparings- och investeringsplan som ger intäkter efter att en anställd har upphört med anställning.

INNEHÅLL

1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är en pensionsplan
3. Vad är en pensionsplan
4. Likheter mellan pensionsplan och pensionsplan
5. Jämförelse vid sida vid sida - Pensionsplan mot pensionsplan i tabellform
6. Sammanfattning

Vad är en pensionsplan?

En pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med en garanterad klumpsumma på arbetstagarens pension som är förutbestämd utifrån arbetstagarens ersättningshistoria, ålder, antal tjänsteår och andra olika faktorer. Vid pensionering kan anställda få pensionsfonderna som en schablonbelopp eller en månadsbetalning efter eget gottfinnande. Pensionsplanen kallas en förmånsbestämd förmån, eftersom den ger dig rätt att få ett visst belopp.

T.ex. En anställd kommer att få 2% av den genomsnittliga lönen för de senaste 15 anställningsåren för varje anställd år

Varianter finns i pensionsplaner där anställdas bidrag också är vanliga, särskilt i den offentliga sektorn. Pensionsförmåner är fullt skattepliktiga om ingen anställd har lämnat in avgifter och om arbetsgivaren inte har avstått från bidrag från anställdas lön. I så fall ingår fonderna i det totala beloppet som ska betalas som inkomstskatt. Vidare, om arbetstagaren går i pension före 55 års ålder, kan pensionen bli föremål för en 10% skatt som straff. Med detta sagt finns det även vissa undantag för sjukdom och funktionshinder i vissa fall.

Vad är en pensionsplan?

En pensionsplan är en sparande och investeringsplan som ger intäkter efter att en anställd har upphört med anställning. En pensionsplan är en avgiftsbestämd plan där både arbetstagaren och arbetsgivaren gör bidrag. Dessa avgifter är skatteuppskjutna (skattebetalningar kan försenas till ett framtida datum) tills uttag görs. I en pensionsplan finns ingen garanterad fast pension. En pensionsplan kan startas i mycket ung ålder, och i motsats till pensionsplanen finns ett antal alternativ att välja mellan.

Typer av pensionsplan

Några av de mest populära pensionsplanstyperna är följande.

Individuell pensionskonto (IRA)

Med en IRA investerar arbetstagaren en viss summa pengar för pensionssparande i ett konto som upprättats genom arbetsgivaren, ett bankinstitut eller ett värdepappersföretag. I IRA sätts medel i olika investeringsalternativ för att generera avkastning

401 (k) plan

401 (k) planen är en investeringsplan som fastställs av arbetsgivarna att göra löneavdrag för bidragsberättigade anställda på förhandsbasis. 401 (k) utsätts generellt för höga bidragsgränser och har begränsad flexibilitet.

403 (b) plan

403 (b) Planen är en pensionsplan som liknar 403 (b) för anställda i offentliga skolor och skattefria organisationer. Detta kallas också Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.

Pensionsplaner utsätts också för en tidig återköpsskatt om 10 procent om fonderna återkallas före 59 års ålder.

Vad är likheterna mellan pensionsplanen och pensionsplanen??

• Fonder i både pensionsplan och pensionsplan är föremål för en skatt på 10% vid tidig återkallelse

Vad är skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan?

Pensionsplan vs Pensionsplan
Pensionsplanen är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med en garanterad lump sum på anställdas pensionering.	Pensionsplan är en sparande och investeringsplan som ger intäkter efter att en anställd har upphört med anställning.
Planens art
Pensionsplanen är en förmånsbestämd plan.	Pensionsplanen är en avgiftsbestämd plan.
Bidrag
I allmänhet bidrar arbetsgivaren till pensionsplanen.	Både arbetsgivare och arbetstagare bidrar till pensionsplanen.

Sammanfattning - Pensionsplan mot Pensionsplan

Skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan beror huvudsakligen på vem som finansierar planen. Medan pensionsplanen vanligtvis finansieras av arbetsgivaren är pensionsplanen baserad på periodiska bidrag. Pensionsplanen är mer flexibel jämfört med pensionsplanen eftersom den ger investeraren en mängd olika alternativ att välja mellan. Emellertid initieras båda typerna av planer för att uppfylla ett liknande mål, vilket är att säkerställa tillgängligheten av en engangsbelopp vid pensionsperioden.

Ladda ner PDF-versionen av pensionsplanen mot pensionsplanen

Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citationsnoteringar. Vänligen ladda ner PDF-version här Skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan.

referenser:

1. "Vad är skillnaden mellan en 401 (k) och en pensionsplan?" Investopedia. NP, 16 juni 2017. Web. Tillgänglig här. 26 juni 2017.
2. "Kan anställda bidra till en pensionsplan?" NYHART Kunskapscenter. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. 26 juni 2017.
3. "Pensionsförmåner skattepliktiga?" FreeAdvice. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här.  26 juni 2017.
4. "Fördelar och nackdelar med IRA och 401 (k) s." Investera svar Bygga och skydda din rikedom genom utbildning Utgivare av nästa banker som kan misslyckas. NP, 26 juli 2011. Web. Tillgänglig här. 26 juni 2017.

Image Courtesy:

1. "Pension" av Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) via Creative Commons
2. "pensionsplan" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM via Flickr