Skillnad mellan HRA och HSA

Huvudskillnad - HRA vs HSA
 

Både Hälsoförsättningsarrangemang (HRA) och Hälsokostkonto (HSA) är två hälsovårdsplaner som är utformade för att erbjuda överkomliga hälsovårdstäckningar till anställda i Förenta staterna för att täcka sina sjukvårdskostnader. Båda planerna delar ett liknande mål, det finns specifika skillnader mellan dem. Den viktigaste skillnaden mellan HRA och HSA är det HRA är en arbetsgivarfinansierad hälso- och sjukvårdsplan som ersätter sjukvårdskostnader inklusive personliga sjukförsäkringspremier för anställda medan HSA är också en skatt gynnade hälsovårdsplanen uteslutande tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en högavdragsbar hälsoplan (HDHP).

INNEHÅLL

1. Översikt och nyckelskillnad
2. Vad är HRA 
3. Vad är HSA
4. Likheter mellan HRA och HSA
5. Jämförelse vid sida vid sida - HRA vs HSA i tabellform
6. Sammanfattning

Vad är HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) är en arbetsgivare finansierad hälsa förmånsplan som ersätter sjukvårdskostnader inklusive personliga sjukförsäkringspremier av anställda. Här gör arbetsgivaren bidrag till ett konto där ersättning lämnas för stödberättigande sjukvårdskostnader. HRA är en nationell hälsovårdsplan där inga medel kostnadsförs förrän återbetalningar betalas och fonderna rullar över och ackumuleras genom åren om de inte återkallas. Arbetsgivare underlättar ersättning till anställda först efter att anställda har godkänt sjukvårdskostnader. Mängden medel som en arbetsgivare kan bidra med är begränsad i vissa HRA.

T.ex. Årliga arbetsgivaravgifter för HRA i småföretag är på 4 900 USD för en enda anställd och 10 000 USD för en anställd inklusive familj

HRA kan ersätta sjukvårdskostnader som är kvalificerade enligt IRS (Internal Revenue Services) avsnitt 213 i Internal Revenue Code. Arbetsgivare kan dock bestämma vilka medicinska utgifter som ska ersättas enligt deras företagspolicy inom IRS-riktlinjerna. Det innebär att arbetsgivare inte behöver täcka alla typer av sjukvårdskostnader.

HRA har fördelar för både arbetsgivare och anställda. För anställda ger detta medicinsk täckning för ett antal medicinska tillstånd. Dessutom är HRA fullt finansierat av arbetsgivaren och medel finns tillgängliga från den första dagen av täckningen. Från arbetsgivarnas sida tjänar HRA som anställningsverktyg och skattemässiga fördelar erbjuds också av IRS.

Vad är HSA?

HSA (Health Savings Account) är också en skattebefriad hälsopensionsplan uteslutande tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en högavdragsbar hälsoplan (HDHP). HDHP är en sjukförsäkring plan som erbjuder lägre premier och högre skatteavdrag än en konventionell hälsoplan. Minsta avdragsgilla belopp för en HSA-stödberättigad HDHP fastställs årligen av finansdepartementet. Skatteavdelningen specificerar medarbetarna de uppgifter och resurser de behöver för att kunna fatta välinformerade hälsovårdsbeslut för sig själva och deras familjer.

Federal inkomstskatt avstår från de medel som bidragit till HSA vid tidpunkten för insättningen. Fonderna rullar över och ackumuleras år över åren om de inte återkallas. Medarbetare får också ta ut pengar för icke-medicinska utgifter. I det fallet kommer dock ett straff att tillämpas. I denna aspekt är HSA mycket lik ett individuellt pensionskonto (IRA). Dessutom, som i HRA, finns det en maximal gräns för medel.

Vad är likheterna mellan HRA och HSA?

• Både HRA och HSA har en lista över godkända sjukvårdskostnader som kan hävdas via endera planen.
• I både HRA och HSA rullas medel och ackumuleras om de inte återkallas.

Vad är skillnaden mellan HRA och HSA?

HRA vs HSA
HRA är en arbetsgivarfinansierad hälso- och sjukvårdsplan som ersätter sjukvårdskostnader inklusive personliga sjukförsäkringspremier för anställda.	HSA är också en skattebefriad hälsopensionsplan exklusiv tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en högavdragsbar hälsoplan (HDHP).
Inskrivning i HDPD
Det finns inget obligatoriskt krav på att en anställd ska vara inskriven i HDHP för att vara berättigad till HRA.	HSA är uteslutande tillgängligt för anställda som är inskrivna i HDHP.
Sponsor
Arbetsgivaren tar ut HRA på den anställdes vägnar.	Anställd tar ut HSA.

Sammanfattning - HRA vs HSA

Skillnaden mellan HRA och HSA är att HRA är en hälsovårdsplan som tas ut av arbetsgivaren på arbetsgivarens vägnar medan arbetsgivaren tar ut HSA. Det är viktigt att notera att dessa två planer inte är hälsosäkringar, även om medel från HRA kan användas för att betala sjukförsäkringspremier. I båda planerna finns skattefördelar tillgängliga och medel rullas över åren om de inte återkallas.

Hämta PDF-versionen av HRA vs HSA

Du kan hämta PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offline-ändamål enligt citationsnoteringar. Var god ladda ner PDF-version här Skillnaden mellan HRA och HSA

referenser:

1. Bronson, Caitlin. "Small Business Employee Benefits and HR Blog." Hälsokompensationsarrangemang (HRA): Vad är det? N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. 05 juli 2017.
2. "Vad är ett hälsovårdsarrangemang och hur fungerar det?" Vad är en hälsotillskott och hur fungerar det? | Hälsovårdskostnader. N.p., n.d. webb. Tillgänglig här. 05 juli 2017.
3. "Hälsokostkonto - HSA." Investopedia. Samp., 23 okt. 2015. Web. Tillgänglig här. 05 juli 2017.

Image Courtesy:

1. "Hälsa" via Skattelättnader (CC BY 2.0)